Как оплачивать работу в выходные дни при гибком графике работы?
Здравствуйте уважаемые специалисты.
У меня вопрос. В строительной организации периодически возникает производственная необходимость для выхода отдельных категорий сотрудников в выходные. Это прорабы, которые контролируют залитие бетона.При этом работают они в выходной день или в день или ночью. На предприятии введен гибкий график оплаты труда. Подсчет отработанных часов не превышает 40 ч. в неделю, т.е. производится суммарно.А как быть с выходными? Оплачиваются ли они в двойном размере, или в одинарном+ день отдыха, или же оплачиваются в одинарном? И по поводу ночной работы, не является ли это нарушением, повторюсь, что суммарно за неделю отрабатывают, 40 часов.
У меня вопрос. В строительной организации периодически возникает производственная необходимость для выхода отдельных категорий сотрудников в выходные. Это прорабы, которые контролируют залитие бетона.При этом работают они в выходной день или в день или ночью. На предприятии введен гибкий график оплаты труда. Подсчет отработанных часов не превышает 40 ч. в неделю, т.е. производится суммарно.А как быть с выходными? Оплачиваются ли они в двойном размере, или в одинарном+ день отдыха, или же оплачиваются в одинарном? И по поводу ночной работы, не является ли это нарушением, повторюсь, что суммарно за неделю отрабатывают, 40 часов.
Comments
-
Добрый день.
Законодательство обязывает оплачивать работу в выходной день в двойном размере или по желанию работника оплачивать работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением выходного дня и не важно какой режим работы у ваших работников.Цитата: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Не понятен вопрос по ночной работе. Ваши работники все время работают в ночное время или что-то ещё? Уточните. -
добрый день! Благодарю за ответ.
По-поводу ночного времени- это бывает крайне редко, раз в неделю либо раз в две недели. Но вот такой режим.
